التحول الرقمي في الموارد البشرية يعني إدارة دورة حياة الموظف كاملة، من التوظيف حتى الرواتب، في نظام واحد مترابط بدلًا من النماذج الورقية وجداول البيانات. وهذا ما يقدمه أودو، ومع قواعد الرواتب المحلية لمصر ودول الخليج تُحسب الرواتب والإجازات ومكافآت نهاية الخدمة بدقة كل شهر.
أهم النقاط
- الموارد البشرية من أكثر الإدارات استفادة من الرقمنة.
- يربط أودو التوظيف والموظفين والحضور والإجازات والرواتب وتقييم الأداء.
- تغذي أجهزة البصمة وطلبات الإجازات الرواتب تلقائيًا.
- يستخدم الموظفون الخدمة الذاتية لقسائم الرواتب والإجازات والطلبات.
لماذا تحتاج الموارد البشرية إلى التحول الرقمي
تقضي فرق الموارد البشرية أيامًا كل شهر في جمع بيانات الحضور واعتماد الإجازات عبر البريد وحساب الرواتب في جداول البيانات، والأخطاء تؤثر على الموظفين مباشرة وتبطئ الشركة كلها. يلغي نظام الموارد البشرية الرقمي هذا العمل اليدوي ويمنح المديرين بيانات موثوقة عن الموظفين.
ما الذي يغطيه أودو للموارد البشرية
- التوظيف: نشر الوظائف ومسار المتقدمين والمقابلات.
- خطط التهيئة وسجلات الموظفين مع المستندات.
- العقود وهياكل الرواتب والبدلات.
- الحضور والورديات وربط أجهزة البصمة.
- الإجازات مع سير الموافقات والأرصدة.
- الرواتب والسلف ونهاية الخدمة وقسائم الرواتب.
- تقييم الأداء والأهداف والمهارات.
رحلة تطوير حقيقية مع نكسا
تبدأ نكسا بتوثيق سياسات الموارد البشرية وقواعد قانون العمل لديك، ثم تُعدّ أودو وفقها، وتنقل بيانات الموظفين، وتربط أجهزة الحضور، وتشغّل الرواتب بالتوازي قبل الإطلاق. ويُدرَّب فريق الموارد البشرية بالعربية أو الإنجليزية، ويحصل الموظفون على الخدمة الذاتية من اليوم الأول.
الأسئلة الشائعة
هل تدعم رواتب أودو مصر والسعودية؟
نعم، تُعدّ نكسا قواعد الرواتب لمصر والسعودية والإمارات وبقية دول الخليج، بما يشمل التأمينات الاجتماعية وGOSI ونهاية الخدمة وملفات WPS.
هل يمكن ربط أودو بأجهزة البصمة لدينا؟
نعم، تنتقل بيانات الحضور من أجهزة البصمة إلى أودو وتغذي الرواتب.
هل يوجد تطبيق جوال للموظفين؟
نعم، يستطيع الموظفون تسجيل الحضور وطلب الإجازات والاطلاع على قسائم الرواتب من تطبيق أودو أو البوابة.
تخلّص من الأعمال الورقية في الموارد البشرية.
تحدّث مع مستشار أودو من نكسا. الاستشارة الأولى مجانية.
اقرأ أيضًا: